A avaliação de desempenho, é uma importante ferramenta gerencial que permite o acompanhamento e a aferição do trabalho dos servidores, estimulando a reflexão e a conscientização sobre seu papel no contexto organizacional. Tal processo tem o objetivo de aprimorar o desempenho do servidor, contribuindo para a implementação do princípio da eficiência na Administração pública.
É um processo avaliativo sistemático e contínuo, dividido em etapas na qual a Chefia imediata e Comissão de avaliação analisam o desempenho de seus servidores, seguindo critérios e metas pré-estabelecidas e atribuindo conceitos e notas ao trabalho dos mesmos. É um dos trabalhos mais importantes do Gestor e de sua equipe, em que são analisadas as fraquezas e limitações dos funcionários, buscando identificar pontos de melhoria, necessidade de treinamento ou até mesmo, dependendo do caso, remanejamento do servidor para outras funções em que poderia obter um rendimento melhor. Por outro lado, também são conferidas as boas ações do servidor na execução de suas atribuições no decorrer do trabalho, com a finalidade de valorizá-lo, identificando potencialidades, oportunidades e talentos, contribuindo para a constante boa performance do servidor na Administração Pública. Tal processo deve ser visto pelo servidor como uma oportunidade de crescimento profissional e pessoal, objetivando sempre bons resultados no serviço público e a harmonia no ambiente de trabalho. É um processo extremamente útil, se aplicado corretamente.
CRONOGRAMA 2023 – ESCOLAS ESTADUAIS
Legislações: Resolução Conjunta SEPLAG 10586/2022 - Analistas Educacionais/Inspetores Escolares – ADIE
Resolução SEPLAG - SEE 7110/2009 - AED e ADI Servidores Secretaria de Educação
Decreto 45851 - 2011, de 28/12/2011 (AED) - Ingresso a partir de 2012 - Atualizado pelo Decreto Nº48.187/2021
Decreto 44559 - 2007, de 29/06/2007 (ADI) - ADI Atualizado pelo Decreto Nº 48.187/2021
Resolução conjunta SEPLAG/SEE n 10.167 de 20/05/2020 - ADGE Avaliação de Desempenho Gestor Escolar
Resolução SEPLAG n 043 de 22/05/2020 - Assinatura e Ciência Eletrônica
Resolução SEPLAG nº 042, de 11/06/2021 - Avaliação de Desempenho por Competência
Decreto Nº 43.764 de 16/03/2004 - AED Ingressos antes de 2012
Decreto Nº 44.986 de 19/12/2008 - ADGP Atualizado pelo Decreto Nº 48.187/2021
SISAD - SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:
O Sistema de Avaliação de Desempenho - SISAD consiste no registro da avaliação de desempenho individual do servidor efetivo e da avaliação especial de desempenho do servidor em período de estágio probatório; no tratamento e armazenamento dos resultados da avaliação; e na disponibilização das informações para consulta pelos servidores, órgãos e entidades envolvidas.
O objetivo principal do SISAD é prestar apoio informatizado ao processo de Avaliação de Desempenho dos Servidores Públicos, instituído legalmente, pelo Governo do Estado de Minas Gerais.
Para acessar o SISAD - Clique aqui!
PASSO A PASSO SISAD:
Como inserir parecer conclusivo
Como inserir instrumento de avaliação
Como assinar e dar ciência ao servidor
Como verificar e regularizar pendências de avaliação no SISAD
FORMULÁRIOS
Formulário interposição de recursos -> Clique aqui
Escolas Estaduais –> Avaliação de Desempenho - Resolução 7110/2009
–> Instrumentos de avaliação - Resolução 7110/2009
SRE –> PGDI 2021
-> Informações dos Indicadores
PROAD – PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Foi desenvolvido pela Diretoria de Avaliação de Desempenho para dar suporte à implementação e monitoramento do processo de Avaliação de Desempenho dos servidores em exercício na Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais.
O programa está preparado para uso no Sistema Operacional Windows. Verifique as configurações do Excel quanto a habilitação de "Macro" e "Cálculo Interativo". Assim que abrir o arquivo, clique em HABILITAR EDIÇÃO e em seguida HABILITAR CONTEÚDO. Assim o programa estará pronto para o uso!
PROAD - Clique aqui
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